校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升

进入4月下旬，多家银行校园春季招聘落下帷幕。

证券时报记者采访多位参与招聘的业内人士获悉，今年银行春季校招规模与去年基本持平，岗位类型多样、招收专业广泛等特点，让其“吸粉”能力只增不减，备受毕业生青睐。

此外，部分中小银行的春季校园招聘岗位展现出对人工智能等赛道的人才布局。业内人士表示，虽然部分上市银行2023年金融科技投入增速放缓，但大部分中小银行仍在该赛道奋起直追，相关人才依旧抢手。

四大行提供超3万个岗位

“每年银行都占我们学校招聘会企业的‘大头’，从国有大行到地方城商行都会来宣讲。”华北一高校相关负责人告诉证券时报记者。

今年银行依然是“稳就业”的主力军。数据显示，中、农、工、建四大国有行2024届春季校园招聘共提供了超3万个岗位，分别招聘约4840人、14550人、8560人、3600人。其中，农行的校园春招岗位已连续多届超过万人，规模较大。

“国有大行今年春季校园招聘的规模和去年基本持平。”在东吴教育从事银行求职辅导工作的王心告诉证券时报记者，部分银行今年校园春招开启扩招，中国银行招聘名额就较去年新增超700人，“在广东、山东、江苏等三个省的分行扩招最多。”

华南一家银行招聘工作人员告诉证券时报记者，每年分行招聘人数的变化受往年招聘人数、区域分支机构的人才需求等多因素影响，“一般经济发达的省份新设机构多，人才缺口自然也大。”

岗位申请频“预警”

“‘岗位预警’能够在一定程度上减少人才‘错配’。”王心告诉记者，虽招聘规模与去年持平，但今年的春季招聘竞争更加激烈，“珠三角、长三角等经济发达地区以及多个省会城市的银行今年的‘岗位预警’都比去年来得更早。”

小李是文科专业，今年他投递了多个银行的管理培训生、综合营销类岗位。“银行很多岗位是不限专业的，这对想进入金融行业工作、又不是相关专业的学生很友好。”小李告诉证券时报记者。

对于银行岗位的“热销”，王心认为，银行的组织架构、管理制度都较为完善，非常适合初入社会的毕业生学习和适应职场。王心说，近年来受毕业生人数持续增加等影响，许多银行岗位的学历要求也“水涨船高”，面对此形势，他建议毕业生以“先就业再择业”的心态积极应对，在校学生群体也应尽早规划职业发展，掌握必备技能。

金融科技“人才战”持续

作为银行数字化转型的关键，超半数的上市银行在去年持续加码金融科技投入，同样的趋势也体现在人才队伍建设上。2024年春季招聘中，技术型人才仍是“香饽饽”。

以去年金融科技投入资金居首的工商银行为例，该行在今年春招中继续将“科技菁英”作为重点招收对象，招聘产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等多个领域毕业生。

此前，证券时报记者采访业内人士获悉，部分股份行为行业内数字化转型的先行者，前期投入较大，因此2023年出现短期增速放缓属于正常现象。但大多中小银行仍在该领域奋起直追，加大投入与应用。

广东农信推出优质福利待遇以吸引人才，该系统春季招聘简章中标明了“七险四金”的福利保障政策，为旗下中山农商银行等多个农商行招聘数据分析师、系统工程师、人工智能研究与应用工程师等岗位。

“大模型和生成式人工智能相关专业的学生很抢手。”王心告诉证券时报记者。这一趋势也可从2023年的上市银行年报中窥见，兴业银行、招商银行等大行均在去年开始大模型自研并进行相关应用落地。

“大模型、生成式人工智能技术很有可能是金融科技赛道的下个赛点。”江苏苏商银行银行业务专家孙扬说。

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